将经验丰富、已经退休或者已经离开电影业的前从业人员再培训成为管理人员，同时开设了将大量电影制片人转变成为电视部门管理人员的课程。培养能够适应国际合作制片人才的创新方式成为英国电影业关注的问题。

国际合拍电影和电视剧集的繁荣以及由此产生的对于线上和线下人才的迫切需求意味着培训方法必须进行更为大胆的调整。一些欧洲培训机构不是依赖传统的影视学院教育或者学徒计划以及招聘实习生来进行的，而是横向思考，以便更快地填补技能差距。

在英国，国家电影电视学院（National Film and Television School）已经加强了解决行业技能短缺的问题，培训了制片会计师、导演助理、现场主管、模型制作师和外景制片主任。同样在英国，基于屏幕的创意产业技能机构ScreenSkills的目标是让前从业人员有机会通过其高端电视剧技能基金进行再培训，并能够成为外景制片主任。

TORINOFILMLAB公司的电视剧部门

前从业人员被介绍到电影拍摄中

“这个工作是我们一个工作组负责的，”ScreenSkills高端电视总监凯耶·艾略特（Kaye Elliott）说，“他们觉得外景制片管理人员短缺，并且（问）如何吸引更多人进入这个行业？此外，（他们问）是否可以利用一些有某些技能的人才，通过短期培训成为外景制片主任？”

艾略特听说过美国制片公司利用前从业人员的专业知识，并想知道英国公司是否也可以这样做。这里的吸引力在于，有经验的前从业人员已经拥有了许多外景制片主任所需的技能。而从零开始培训一个外景制片主任需要很多年，但正如艾略特所说，前从业人员可能会在团队合作和组织方面有很强的基础，并且会本能地知道如何选择安全、方便和合适的拍摄地点。简而言之，他们将能够比新人更快地适应这项工作。

艾略特表示，该计划引起了人们的浓厚兴趣，已于3月下旬在Pinewood 影业的一个公开晚会上推出。实际培训将采用一期12至15人、为期三天的“训练营”形式，为其中6人提供为期六周的付费制片工作。

“外景制片主任是一个行业始终需要的职位，”艾略特谈到了英国电影业界公认的专业人员缺乏的问题，“我们提供了大量的支持和资金，我们几乎把所有这个领域的人才不带任何附加条件地进行就业安置，因为我们认为这是最有效的方式。”

ScreenSkills还在制定类似的计划，旨在培训前从业人员成为管理人员，成为负责安排和调控摄像机设备的人员。这两项举措都针对的是离开电影行业两年内的前从业人员。如果计划按照设想运作，他们可以快速辅助新员工进入行业。

ACE制片人的系列研讨会将于11月首次在布鲁塞尔举行，这是针对需求和不断变化的市场条件而设立新举措的另一个例子。这是ACE在25年来第一次提供与电视相关的培训计划。

“世界已经发生了变化，”ACE总监雅克比·范·德·瓦勒德（Jacobine van der Vloed）说，“大约10年前，ACE成员能够完全独立制作电影，有些人做纪录片，但电视……很难。”

她很快意识到“80%到90%”的ACE成员对制作高端电视剧感兴趣，并希望学习如何去做。

当新一系列研讨会2月份在柏林电影节之前宣布时，业内人士立即做出了回应。“在柏林，我们几乎受到了人们的‘攻击’，”范·德·弗洛德说，“最棒的是，我们谈论的是那些已经制作了25年电影的制片人，他们在世界各地的电影节中都获得过大奖。”

一位表示将申请该计划的制片人是阿姆斯特丹Topkapi影业的创始人弗兰·凡·格斯特尔（Frans van Gestel），他制作了70多部故事片和几部电视剧。

“在像荷兰这样的小国家，讲故事的传统来自电影，” 凡·格斯特尔说，“电视与电影中故事情节的区别比我们想象的更大。”

该课程将解决媒体工作之间切换的挑战，例如美国传统的电视概念——访谈室和节目主持人以及电视剧中的故事发展。它还将研究如何在国际上资助电视剧；如何持有相关的版权；以及如何应对将新的电视剧部门整合到电影公司后的后勤挑战。

系列研讨会还有一个明显的吸引力在于它提供了一个与VAF（Flanders Audiovisual Fund，法兰德斯音像基金会）合作的机会，并且得到了Flow后期制作公司、Casa Kafka影业和创意欧洲MEDIA Desk Flanders的支持。16个制片项目将被确立、开发，这些项目已经准备好进行联合制片。

ScreenSkills的电影技能基金正在为行业老手开展一项训练成为管理人员的计划